Султанат Оман сделал важный шаг к модернизации своего трудового законодательства, представив новые, всеобъемлющие правила для удаленной работы в частном секторе. Цель этих нововведений — создать прозрачную и справедливую правовую основу, которая одновременно обеспечит гибкость для компаний, повысит производительность и защитит права работников в условиях растущей популярности дистанционного формата труда.
Решение, принятое в соответствии с Законом о труде (Королевский указ № 53/2023), детально описывает условия применения как частичной, так и полной удаленной работы. Одним из наиболее значимых пунктов является категорический запрет на заключение контрактов с работниками, находящимися за пределами страны. Это означает, что для работы по удаленному контракту с оманской компанией сотрудник должен физически находиться на территории Султаната.
Согласно новым правилам, удаленная работа определяется как выполнение должностных обязанностей вне физического рабочего места, но в пределах Омана, с использованием информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Работодатели, применяющие систему удаленной работы, обязаны:
- Вести список всех сотрудников, работающих удаленно, и предоставлять его компетентным органам по запросу.
- Обеспечивать необходимые ИКТ-инструменты, программное обеспечение и средства связи для удаленной работы, а также нести расходы на их установку и обслуживание, если иное не было согласовано с работником.
- Предоставлять работнику необходимые полномочия для выполнения его должностных обязанностей.
- Внедрять электронную систему, позволяющую осуществлять надзор за работником, отслеживать его производительность и определять механизм оценки.
При этом работодателям строго запрещается использовать системы мониторинга, нарушающие конфиденциальность работников, использовать личные данные работника в целях, не связанных с работой, или осуществлять любую практику, противоречащую действующему законодательству Омана.
Со стороны работников, занятых по удаленной системе, также предусмотрены четкие обязательства:
- Выполнять работу лично в оговоренные рабочие часы.
- Использовать ИКТ-инструменты, программное обеспечение и средства связи, предоставленные работодателем, или свои собственные ИКТ-инструменты при условии соблюдения систем информационной безопасности учреждения.
- Сохранять конфиденциальность рабочих данных, информации и документов.
- Поддерживать в надлежащем состоянии ИКТ-инструменты, предоставленные для работы, и возвращать их по требованию.
- Выполнять требуемую работу в соответствии с договоренностями.
- Немедленно уведомлять работодателя о любых технических неисправностях, трудностях или других обстоятельствах, которые могут повлиять на их способность выполнять работу.
Важно отметить, что работник имеет право отключиться от электронной системы работодателя, если будет установлено, что работодатель использует инструменты, системы или программное обеспечение, нарушающие конфиденциальность работника, или если личные данные используются в целях, не связанных с работой, без согласия работника.
Работники могут подавать запрос на частичную удаленную работу, который работодатель может одобрить или отклонить в зависимости от производственных требований. В случае одобрения запроса на частичную удаленную работу, работодатель не несет обязательств по предоставлению ИКТ-инструментов и покрытию расходов на них (пункт 2 статьи 3 настоящего решения).
Договор о полной удаленной работе должен быть составлен в письменной форме и включать в себя следующие обязательные пункты: имя и адрес работодателя, данные работника, даты заключения и начала работы, тип работы и ее условия, продолжительность (если срочный), согласованное вознаграждение и график выплат, рабочие часы, используемые ИКТ-инструменты и ответственная сторона за их предоставление и обслуживание, механизм надзора и оценки, а также обязательства по охране труда, информационной безопасности и конфиденциальности.
Работодатель может потребовать от частично удаленного работника вернуться на рабочее место в следующих случаях: угроза информационной безопасности, действия работника, компрометирующие данные компании, грубое нарушение инструкций по удаленной работе, несоблюдение согласованных рабочих часов или истечение срока частичной удаленной работы.
Работники, работающие удаленно, сохраняют все права и обязанности, предусмотренные Законом о труде и сопутствующими нормативными актами.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных экспатов, уже проживающих в Омане или планирующих переезд, новые правила удаленной работы имеют прямое и существенное значение. Во-первых, самым важным моментом является требование физического присутствия в Султанате. Если вы планируете работать удаленно на оманскую компанию, вы должны находиться на территории Омана. Это исключает возможность работы "из-за границы" для местной фирмы.
Во-вторых, новые правила обеспечивают четкость в вопросах прав и обязанностей. Экспаты теперь имеют более ясное представление о том, кто несет расходы на оборудование (как правило, работодатель, если иное не оговорено), как будет осуществляться мониторинг их работы и какие существуют гарантии защиты их личных данных и конфиденциальности. Право работника отключиться от системы, если его конфиденциальность нарушается, является важной защитной мерой.
В-третьих, для тех, кто рассматривает Оман как новое место для жизни и работы, эти правила показывают развитость трудового законодательства страны в отношении современных форматов занятости. Понимание этих нюансов поможет вам при переговорах с потенциальными работодателями и при заключении трудовых договоров. Условия возвращения в офис для частично удаленных сотрудников также четко прописаны, что снижает неопределенность и дает работникам предсказуемость в планировании своей профессиональной деятельности.
В целом, эти изменения делают рынок труда Омана более структурированным и предсказуемым для удаленных сотрудников, что является положительным фактором для иностранных специалистов.