Правительство Филиппин сделало важный шаг в защиту своих граждан, работающих за рубежом, объявив о повышении минимальной ежемесячной заработной платы для домашнего персонала. Согласно новому постановлению, зарплата вырастет с 400 до 500 долларов США, что составляет около 200 оманских риалов. Это решение было официально подтверждено Департаментом по делам трудящихся-мигрантов (DMW) в минувшую пятницу и является прямым выполнением указа президента Фердинанда Маркоса-младшего, направленного на обеспечение достойных условий труда и благосостояния филиппинских граждан, работающих за границей (OFW).
Изменения затронут не только новых сотрудников, но и тех, кто возвращается на работу по обновленным контрактам. Для обеспечения плавного перехода установлен 60-дневный период, в течение которого рекрутинговые агентства, работодатели и правительства принимающих стран, включая Оман, должны будут скорректировать трудовые договоры в соответствии с новыми требованиями.
Секретарь по делам трудящихся-мигрантов Ханс Лео Кагдак отметил, что, хотя конкретные условия оплаты труда могут отличаться в зависимости от юрисдикции и договоренностей с принимающими странами, 500 долларов США теперь являются официальным базовым уровнем. Это означает, что работодатели должны будут обеспечить выплату не менее этой суммы.
Повышение зарплаты является частью более широкого пакета реформ, состоящего из восьми пунктов, разработанного для усиления защиты прав работников. Среди этих мер — обязательные бесплатные ежегодные медицинские осмотры, введение обязательного видеозвонка «Знай своего работодателя» перед подписанием контракта, цифровая система мониторинга благосостояния через платформу Kumusta Kabayan?, ужесточение контроля за деятельностью рекрутинговых агентств и программы профессионального обучения для расширения карьерных возможностей.
Домашний персонал составляет значительную долю (по оценкам, 20-30%) всей филиппинской рабочей силы за рубежом и традиционно считается одной из наиболее уязвимых категорий мигрантов. Правозащитные организации приветствовали инициативу правительства, но одновременно призвали к строгому соблюдению новых правил на местах, чтобы обеспечить реальное получение всех преимуществ работниками.
Кагдак также добавил, что правительство рассматривает возможность введения дифференцированных тарифных ставок для работников, прошедших специализированное обучение, особенно в сфере ухода за больными и других специализированных ролях.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих в Омане и нанимающих филиппинский домашний персонал, данное нововведение имеет прямое и существенное значение. Во-первых, это означает увеличение ежемесячных расходов на содержание домашнего персонала, так как минимальная заработная плата теперь составляет 200 оманских риалов. Работодателям необходимо будет пересмотреть текущие контракты или заключать новые с учетом этого повышения.
Во-вторых, новые правила включают дополнительные требования к работодателям, направленные на улучшение условий труда и защиту прав работников. К ним относятся обязательные ежегодные медицинские осмотры и процедура «Знай своего работодателя» в виде видеозвонка перед наймом, что добавляет прозрачности и ответственности в процесс трудоустройства. Экспатам следует быть готовыми к этим новым процедурам и обеспечить их соблюдение.
В-третьих, 60-дневный переходный период дает время для адаптации. В течение этого срока работодателям рекомендуется связаться со своими рекрутинговыми агентствами или юристами, чтобы убедиться, что их текущие и будущие трудовые договоры соответствуют новым филиппинским стандартам. Это поможет избежать возможных юридических проблем и обеспечит соблюдение международных норм по защите прав трудящихся. В целом, это изменение отражает глобальную тенденцию к усилению защиты прав мигрантов, и работодателям в Омане важно быть в курсе таких инициатив.